AI HR-менеджер Анна: вакансии, скрининг резюме и наём без кадровика
AI HR-агент Анна создаёт вакансии, делает первичный отбор резюме, ведёт воронку кандидатов и собирает онбординг — весь цикл найма для малого бизнеса без отдела кадров.
Агент Анна в AI PILOT берёт на себя весь цикл найма: пишет и публикует вакансии, делает первичный отбор резюме по критериям, ведёт воронку кандидатов, генерирует вопросы для интервью и тестовые задания, собирает чек-лист онбординга и ведёт HR-статистику. Предпринимателю достаточно описать позицию — Анна делает всё остальное.
Найм — это десятки часов на написание вакансий, просмотр резюме и переписку с кандидатами. Для малого бизнеса и ИП это особенно болезненно: кадровика нет, а время предпринимателя стоит слишком дорого для такой рутины. В AI PILOT этим занимается агент Анна — она ведёт весь цикл найма от публикации вакансии до чек-листа первого рабочего дня.
Что умеет Анна
- Создаёт и публикует вакансии — опишите позицию своими словами, Анна оформит полноценный текст вакансии с требованиями, обязанностями и условиями.
- Делает первичный отбор резюме — сравнивает каждое резюме с требованиями вакансии, расставляет приоритеты и фиксирует статус кандидата.
- Ведёт воронку кандидатов — отслеживает этапы: новый, первичный отбор, интервью, оффер, отказ. Ни один контакт не потеряется.
- Генерирует вопросы для интервью — под конкретную роль и уровень кандидата, чтобы собеседование было предметным.
- Готовит тестовые задания — практические кейсы и задачи, которые проверяют нужные навыки.
- Собирает чек-лист онбординга — персональный список шагов для нового сотрудника: документы, доступы, первые задачи.
- Считает HR-статистику — сколько кандидатов на каждом этапе, какой процент проходит первичный отбор, сколько времени занимает найм.
- Отвечает по HR-базе знаний — трудовые вопросы, нормы оформления, практика найма в малом бизнесе BY/RU — прямо в чате.
Как это работает
Работа с Анной — это обычный разговор. Вы описываете задачу, она делает остальное.
Шаг 1. Откройте вакансию
Скажите Анне, кто нужен:
«Мне нужен менеджер по продажам, опыт от года, знание 1С, удалёнка, зарплата сдельная»
Анна напишет готовый текст вакансии — с заголовком, требованиями, обязанностями и условиями. Остаётся скопировать и разместить там, где нужно.
Шаг 2. Передайте резюме на первичный отбор
Когда пришли отклики, отправляйте резюме Анне:
«Вот три резюме на менеджера — отбери по нашим требованиям»
Анна разберёт каждое резюме, сравнит с вакансией и выдаст список с приоритетами: кто подходит, кто на грани, кого отклонить и почему.
Шаг 3. Готовьтесь к интервью
Перед встречей с кандидатом:
«Подготовь вопросы для интервью с Иваном — он претендует на менеджера по продажам, опыт 2 года»
Анна сформирует список вопросов под конкретного человека и предложит тестовое задание, если оно уместно для позиции.
Шаг 4. Запустите онбординг
Кандидат принят — попросите Анну:
«Собери чек-лист онбординга для нового менеджера по продажам»
Получаете пошаговый список: какие документы оформить, какие доступы выдать, что объяснить в первый день.
| Без кадровика | С Анной |
|---|---|
| Писать вакансию с нуля каждый раз | Текст вакансии готов после одного запроса |
| Вручную читать каждое резюме | Первичный отбор по требованиям — Анна расставляет приоритеты |
| Держать статусы кандидатов в голове | Воронка найма ведётся автоматически |
| Придумывать вопросы перед интервью | Список вопросов готов под конкретного кандидата |
| Помнить, что сделать для нового сотрудника | Чек-лист онбординга — по запросу за секунды |
| Гуглить нормы трудового законодательства | Ответ по нормам BY/RU — прямо в чате с Анной |
Коротко
Агент Анна закрывает весь HR-цикл малого бизнеса: от первого текста вакансии до онбординга нового сотрудника. Первичный отбор резюме, воронка кандидатов, вопросы для интервью, тестовые задания, статистика найма — всё это теперь работает без кадровика и без лишних часов предпринимателя.
Частые вопросы
Может ли AI автоматически подбирать сотрудников для ИП?
Да. Агент Анна создаёт вакансию по описанию позиции, скринит входящие резюме по заданным критериям и ведёт статусы кандидатов в воронке. Предприниматель видит только тех, кто прошёл первичный отбор.
Как AI-агент делает первичный отбор резюме?
Анна сравнивает каждое резюме с требованиями вакансии: опыт, навыки, образование, ключевые слова. Кандидаты получают статус и приоритет — вы сразу видите, с кем стоит поговорить в первую очередь.
Что значит вести кандидатов в воронке?
Анна фиксирует этап каждого кандидата: новый → первичный отбор → интервью → оффер → отказ. Вы всегда знаете, на каком шаге находится каждый человек, и не теряете контакты.
Как Анна помогает с онбордингом нового сотрудника?
После того как кандидат принят, Анна собирает персональный чек-лист онбординга: документы, доступы, знакомство с командой, первые задачи. Вы получаете готовый список шагов под конкретную позицию.